Szkolenie online – Zmiany w prawie pracy 2023 | Praktyczne szkolenie.

Opis

Kompleksowe szkolenie, dzięki któremu pozyskasz lub uporządkujesz wiedzę i wdrożysz rewolucyjne regulacje z zakresu prawa pracy |praca zdalna |kontrola trzeźwości| „work-life balance”| przewidywalne i przejrzyste warunki pracy| umowa o pracę po nowemu|

Podczas szkolenia omówione zostaną przede wszystkim dwie duże nowelizacje, tj. ustawa z dnia 9 marca 2023 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wchodzi w życie kwietniu 2023 roku) oraz ustawa z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która odnośnie pracy zdalnej zacznie obowiązywać już 7 kwietnia 2023 roku. Zostaną omówione również rozporządzenia wydane w związku z powyższymi nowelizacjami.

Szkolenie będzie praktyczne i będzie uwzględniać potrzeby pracodawców i ich typowe problemy w zastosowaniu nowelizacji.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mieli okazję również poznać odpowiednie orzecznictwo sądów pracy i interpretacje przepisów, które będą mogli wykorzystać w swojej pracy.

Program szkolenia:

I. Praca zdalna w kodeksie pracy:

• Rodzaje pracy zdalnej, w tym praca okazjonalna.
• Jak wprowadzić nowe regulacje w firmie?
• Polecenie czy porozumienie.
• Pracownicy uprzywilejowani przy pracy zdalnej.
• Ochrona danych osobowych oraz ochrona informacji pracodawcy w pracy zdalnej.
• BHP oraz wypadki w pracy zdalnej.
• Zwrot kosztów za narzędzia i materiały (ekwiwalent a ryczałt).

II. Kontrola trzeźwości na obecność alkoholu oraz innych używek:

• Podstawy do wdrożenia w firmie kontroli trzeźwości.
• Jak i kiedy wprowadzić nowe regulacje w firmie w zakresie kontroli trzeźwości.
• Ważne praktyczne wytyczne płynące z Rozporządzenia dot. badania trzeźwości.

III. Nowelizacja KP z dnia 9 marca 2023 roku wprowadzająca Dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej:

• Niekorzystne traktowanie pracownika a realizacja nowych uprawnień.
• Umowy na okres próbny po zmianie przepisów – praktyczne interpretacje przepisów.
• Obowiązki pracodawcy w związku ze zmianami dotyczącymi umów na czas określony.
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia – kiedy i co nowego pracodawca musi zmienić.
• Zakaz dodatkowego zatrudnienia dla pracownika a umowa o zakazie konkurencji.
• Wniosek pracownika o zmianę warunków i rodzaju pracy oraz obowiązki pracodawcy z tym związane.
• Możliwość zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, procedura awansu lub wolne stanowiskach pracy- obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
• Dodatkowe przerwy w pracy.
• Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika po nowemu.

IV. Nowelizacja KP z dnia 9 marca 2023 roku wprowadzająca Dyrektywę Work-Life-Balance:

• Zmiany w urlopie rodzicielskim. Zwiększonego wymiaru urlopu. Odraczanie urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński po nowelizacji.
• Zmiany w urlopie ojcowskim
• Bezpłatny urlop opiekuńczy.
• Dodatkowe dni wolne z tytułu siły wyższej.
• Elastyczna praca dla rodziców dzieci do lat 8.
• Szkolenia a czas pracy – kiedy szkolenia będą zaliczane do czasu pracy?

Szkolenie jest dla osób, które zapoznały się z nowelizacjami, ale nadal mają problemy z interpretacją nowych przepisów lub wdrożeniem regulacji wewnątrzzakładowych (wprowadzeniem lub zmianą regulaminu pracy czy wprowadzeniem zasad pracy zdalnej), jak również dla osób, które chcą poznać nowelizację bądź uporządkować wiedzę.

Szkolenie jest kierowane do:

• Pracodawców,
• Księgowych wykonujących obowiązki z obszaru spraw pracowniczych,
• Osób wykonujących obowiązki pracodawcy,
• Kadry zarządzającej,
• Specjalistów ds. kadr i płac,
• Pracowników działów HR,
• HR Business Partnerów,
• Osób zajmujących się tematyką prawa pracy w firmach i instytucjach.
• Pracowników – jeśli chcą poznać nowe swoje prawa.

Prowadzący szkolenie: Lidia Szczesna

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie od 20 lat. Doświadczony prawnik w prawie pracy dla różnych branż i sektorów (w tym medycznego, energetycznego, agencji pracy tymczasowej, lotniczej i wielu innych), reprezentowała strony w wielu sprawach przed sądami pracy, PIP oraz w negocjacjach ze stroną społeczną. Brała udział w prawno-pracowniczych pracach legislacyjnych w Ministerstwie Aktywów Państwowych. Posiada doświadczenie w pełnieniu funkcji menagera w dziale HR. Ukończyła studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim w zakresie Prawa Unii Europejskich oraz na Uniwersytecie Łódzkim w zakresie Ochrony Danych Osobowych. Posiada doświadczenie trenerskie. Ukończyła wiele szkoleń merytorycznych oraz metodycznych, które pozwalają mówić o prawie w sposób zrozumiały i przystępny. Ta umiejętność wraz z połączeniem praktycznym w zakresie prawa pracy jest ogromnym atutem prowadzącej.